一、昆明市官渡区人民医院基本情况

医院占地25亩，绿化面积达50％，业务用房19000㎡，开放病床305张，固定资产上亿元。医院现有职工634人（在编人员350人，编外聘用人员284人），其中：专业技术人员527人， 医学正高职称11人，副高职称50人，中级职称155人，其余为初职及其他职称，占职工总数83%。

医院设有挂号收费大厅、门诊大楼、外科大楼（一号住院楼）、内科大楼（二号住院楼）、行政楼、营养食堂、职工食堂；设13个临床科室，放射科、CT室、B超室、检验科、预防保健科五个医技科室，九个行政后勤科室；具有一个云南省级中医重点骨伤专科、一个昆明市重点专科、一个昆明市中医重点慢阻肺专病病区、一个昆明市重点椎间盘专病病区。

二、医院业务工作开展情况

近几年来，医院年平均门诊诊疗26万余人次，年平均出院人数1.6万余人次。熟练开展骨外科、神经外科、普通外科、胸外科、泌尿外科、脊柱外科、显微外科、妇科、产科、口腔科、眼外科、耳鼻咽喉科等多种专业手术，年平均住院手术3300余人次。

（一）一般情况

1、医院医疗设备

随着城市化进程不断加快，现代化医疗设备是医院服务广大人民群众必不可少的硬件设施之一，2012年—2014年区委、区政府投入1700万元对区人民医院实施等级达标改造、设备标准化建设。现医院拥有双排、16排全身螺旋CT、全数字三维彩色超声多普勒、全自动生化分析仪、数字化X线成像系统DR/CR、进口呼吸机、进口麻醉机、进口C型臂X线成像系统、脉动真空消毒机、低温等离子消毒机、自动药包机、进口血液透析滤过机、全自动血球计数仪、多功能监护仪等数十种大型先进的医疗设备。

2、建设静脉用药调配中心

在全市县区级医院内率先建成静脉用药调配中心，主要承担医院静脉用药、肠外营养液药物等的调配工作，通过网络化实现与HIS系统的兼容，配备了智能审方系统 (PASS)、电子扫描核对系统等辅助设施；调配工作间为万级、局部百级净化条件，配备具有国内先进水平的洁净层流台2台，A2型生物安全柜2台，在严格控制洁净级别的环境中进行调配，从而保证了静脉药物集中调配安全、准确、快速。中心的建立使医院向现代化医院管理模式迈进了一大步。保障了患者的用药安全，最大限度降低输液反应；优化人力资源调配，节约了护理人员，“把时间还给护士，把护士还给病人”，提高医院的服务质量；保证溶液的无菌性，防止污染，促进临床静脉输液的合理应用；防止医务人员受到药物对正常人体的伤害，达到有效地职业暴露保护，体现医院管理的人文关怀。

3、使用现代化包药机

引进日本三洋包药机，该先进设备分装住院病人口服药，结束了医院长达55年之久的手工操作时代，进入了全新的机械化自动化时代。药品分装精准，护士核对准确、方便，患者服用卫生，提升药剂科的工作效率，使药剂科人员有更多的时间来做药品维护工作。

4、建设血液透析治疗中心

引进国际上最为先进的德国费森尤斯公司生产的4008S型血液透析滤过机6台，治疗各种急、慢性肾功能衰竭、顽固性心衰、肝病、高血钾、肺水肿、代谢性酸中毒、药物中毒及多脏器功能衰竭等疾病。为2014年开展省政府工程中的尿毒症透析治疗打下坚实的基础，为辖区内尿毒症患者提供更为便捷的治疗服务。

5、建设重症监护室（ICU）

在全市区县级基层医疗单位中率先建成重症监护室（ICU），承担起全院急危重症病人救治的功能，提升了全院各科协同抢救急危重病人的能力，保证了急危重症病人救治的安全与质量控制。

6、信息系统建设

完成了医院内局域网络的规划建设工作，进行科室HIS、PACS、LIS电子病历软件应用的培训工作；医院DR、CR、CT、B超、胃镜、鼻咽喉镜等影像科室设备的工作站全部替换为山灞公司的PACS系统，数据已接入中心机房，接入医生工作站，提供图象和报告给医生查阅，满足写回电子病历功能；LIS系统完成检验科所有设备工作站的替换，完成接入中心机房的工作，接入医生工作站，提供报告给医生查阅，满足写回电子病历功能；对医院原使用HIS系统进行数据迁移工作，实施住院医生、护士工作站，完成实施门诊医生工作站的工作；对电子病历使用服务器进行配置，完成电子病历模板格式及内容的论证和维护，在全院住院部科室推广实施，全院住院科室正常使用门诊电子病历系统及住院电子病历系统；合理用药、处方点评软件已装入中心机房服务器和医生护士工作站运行，通过药品管理系统及处方点评系统，统一协调布置卫生部抗菌药物专项整治及国家基本药物制度的有效执行，抗菌药物专项整治全面达标，国家基本药物使用率为40%左右，全院药构比40%左右。

全院电脑安装实施了趋势网络版杀毒软件，对全院在线电脑进行实时监控，确保安全；下一步对临床路径和OA系统、手术麻醉系统、心电系统、体检系统、院科两级可视会议、远程医疗、移动工作站等软硬件进行升级采购。医院实施的信息系统建设，为整合全区公立医疗机构设备标准化建设的资源，在全区内实行卫生信息化建设奠定了坚实的基础。

7、落实惠民政策，扩大惠民覆盖面。

官渡区人民医院结合职能职责组织开展惠民活动，协助区民政局做好辖区内低保、三无人员、五保户、六十年代精减等人员的医疗救助工作。开通了绿色惠民医院，对急危重患者实行“先诊疗后结算”服务；

2014年免费为181名白内障患者实施白内障摘除人工晶体移植术手术；为40例尿毒症患者进行透析治疗；与昆明慈善口腔医院联合举办“微笑行动”，为63名贫困残疾儿童免费实施唇鄂裂修补手术；为32名“三无”人员进行救治，通过惠民专项工作的不断实施，使人民群众的健康得到进一步保障。

（二）积极发挥区级医疗机构龙头示范作用

1.建立公立医院与社区卫生服务机构分工协作机制工作。在官渡区卫生局领导下，官渡区人民医院根据各临床科室的专业特色，结合社区卫生服务机构属地病种特点，2012年7月—2013年3月探索开展区人民医院与官渡、小板桥、金马、六甲社区卫生服务中心建立“人才培训、技术帮扶、业务合作”联建合作体系，派出医院大科室主任兼任社区卫生服务中心副主任，充分发挥医疗技术骨干的辐射带动作用，社区卫生服务中心上转病人1075人、区医院下转病人225人，逐步形成基层首诊、分级医疗、双向转诊、急慢分治的就医格局。

2.开展医疗卫生专家、骨干进社区活动。为缓解群众“看名医难”的现状，2014年5月，官渡区卫生局统一选派区人民医院的9个专业、29名“名中医”、“学科带头人、骨干医师”及高年资主治医师等医疗专家到8个街道社区卫生服务中心开展坐诊、查房、咨询、讲座等服务，开展诊疗6226人次、手术78台、开展新业务新技能4项、建章立制6项、开展带教217人。通过专家进社区，缓解群众“看名医难”的问题，并逐步提高基层医疗机构的服务能力。

（三）加强人才队伍培养，提升服务水平

1.强化临床技能培训及考核。作为全区“医疗卫生人才培养基地”，制定了医疗及护理人员的年度培训计划，组织开展各类讲座、培训、技能竞赛及带学工作，2014年举办培训讲座38期，培训1200人次。

2.强化医护人员的进修学习。每年派出医技骨干到北京、上海、广州等发达地区进修学习，近三年累计派出40余优秀骨干到省内外医院进修学习；参加国家、省、市级各类学术会议及短期培训班计46人次；接收区属各社区卫生服务中心进修人员81人；参加省市区各级课题15余项。

3.强化新技术、新项目的引进和推广。区医院先后开展了“开胸肺段肿瘤切除术”、“直肠癌低位保肛手术”等10余项新技术项目；外二科通过云南省级农村中医特色重点骨伤专科建设验收；外二科通过昆明市重点椎间盘专病病区验收；内三科通过昆明市重点专病建设慢阻肺专病通过验收；妇产科列入昆明市重点专科建设正按要求开展工作；区医院2014年申报 “孕期体重管理与产后健康干预研究”等五个科技计划项目；通过新技术、新项目的引进与推广，提升了医院临床水平和科研能力，区人民医院被云南省中医学院定为教学实习医院。

4.加强内部管理，提供优质医疗服务。继续开展27个病种临床路径试点工作、8个病区优质护理服务示范工程，加强医疗安全管理。加强信息系统运行保障工作，加快以电子病历为核心的信息化建设，完成医院CT、 DR、B超使用的PACS报告及图像接入医生工作站工作，持续推进医院临床、护理电子病历的使用工作。按照“结余提奖、亏欠处罚”的要求，制定单位职工绩效考核方案，建立分配激励机制完善绩效考核办法，调动医务人员工作积极性。

三、建立医院警务室，创建“平安医院”

医院为加强安防力度，根据中华人民共和国公安部《公治明发[2013]552号》及昆明市公安局《昆公治发[2013]5号》和《昆公治发[2013]6号》等上级文件精神和要求，医院与关上派出所共建医院警务室，并签定了合作协议。在医院大门旁建设的官渡区人民医院警务室，包括办公室、调解室、备勤室、车库共计4间房屋约100平方米，供关上派出所日常办公使用，由关上派出所派驻1名正式民警，5名协防24小时驻守医院，警用设施、设备均按警方标准装备。同时，在全院重点部位、重要通道、重要场所设置了监控摄像头100个，实行全方位监视中控操作。

官渡区人民医院警务室材料成立四个月以来，共成功处置伤医事件6起，核实病患身份52人，参与调解医患纠纷8起，处置其他纠纷60起，医院周边社会治安明显好转。医院警务室充分发挥了先期处置、先期控制，及时掌握上报不稳定因素的作用，及时有效预防伤害医务人员事件的发生。

四、着力推进区人民医院选址新建工作。2014年5月7日经区政府“新区人民医院建设工作会”正式研究决定，将区人民医院迁建项目列为2014年区级重点项目，原则上按三级甲等医院标准在关上和甸营村（巫家坝新中心控制性详细规划A5 WJD08-01地块、总用地约131亩，净用地92.52亩）选址迁建区人民医院，现已取得规划选址意见书、完成房调地调等前期准备工作，进入征地阶段。

多年来，以现代新官渡建设统揽医院发展全局，紧紧围绕“走出城郊型、融入都市圈，建设中心区”的工作目标和工作思想，官渡区人民医院坚持“科技兴院”的方针，不断加强科技建设与人才培养工作，使医院各项医疗技术得到明显提升，多学科多专业同步快速发展；实施“文化立院，科教兴院，人才强院、依法治院”的战略，以等级医院评审为契机，在“以评促建、以评促改、评建并举、重在内涵”方针指导下，树立“以病人为中心”，“以提高医疗质量为核心”的理念，以“优质、高效、低耗、便民”为要求，努力做到“人无我有，人有我精，人精我优”，以优美的环境、一流的服务、精湛的技术、良好的信誉，为我区的医疗卫生事业的发展作出积极贡献，为广大患者提供优质、高效、便捷的服务。